總裁教練姜嵐昕教導我們更上一層樓
總裁教練姜嵐昕老師說：協(xié)助這些企業(yè)主管有其急迫性，壓力也很大，因為輔導的成果攸關(guān)個案當事人能不能改進缺點，保住工作，或是往上拔擢，更上一層樓；更重要的是，輔導的成果也攸關(guān)一個大企業(yè)即將成功或?qū)⑹ Ｒ虼耍@些經(jīng)驗靡足珍貴。
總裁教練姜嵐昕：什么樣的行為方式，會成為致命缺陷，嚴重地阻礙事業(yè)生涯？
1、總裁教練姜嵐昕：一心擊出全壘打
這種人過度自信、急于成功，就好像打擊手一天到晚夢想擊出全壘打。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作，結(jié)果任務(wù)多未達成。但是他不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己「不做為，不行動」。
2、總裁教練姜嵐昕：恐懼當家
他們是典型的悲觀論者、杞人憂天。采取行動之前，他們會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為他們太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。美國總統(tǒng)羅斯福說，「我們唯一需要害怕的，是害怕本身。」這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須列出列表，同時列出利與弊，改變與維持現(xiàn)狀的差異，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。
3、總裁教練姜嵐昕：情緒音癡
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們講電話時，連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。工程師、會計師等專業(yè)人士，常有這樣的行為方式。
這種人必須為自己做一次「情緒稽查」，了解自己對哪些感覺較敏感？問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為方式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
4、總裁教練姜嵐昕：眼高手低
他們常說，「這些工作真無聊」，但是，他們內(nèi)心的真正感覺是，「我做不好任何工作」。
他們希望年紀輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們「不適任」，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。這種人必須自我檢討，并且學會失敗，因為，失敗是成功的伙伴。
5、總裁教練姜嵐昕：不懂分際
不懂分際的人不知道，有些事可以公開談，有些事只能私下說。他們通常都是好人，沒有心機，但是，古諺說：「通往地獄之路是由善意鋪成」。
在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。這種行為，在必須替客戶保密的行業(yè)里，特別不能容忍，所以，必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。
6、總裁教練姜嵐昕：職場迷航
他們覺得自己失去了生涯的方向，「我走的路到底對不對？」他們這樣懷疑。他們覺得無力感、自己的角色可有可無，跟不上別人、沒有歸屬感、感到挫折。應(yīng)該重新找出自己的價值與關(guān)心的事情，因為，這是一個人生命的最終本質(zhì)。
每個人或多或少都具備這些行為方式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工，都有必要時時查看
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