1.公開、平等、競爭、擇優的原則。

2.注重發展潛力，群眾公認的原則。

3.備用結合、動態管理的原則。

4.鄉聘村用的原則。

每個行政村面向本村公開招聘1名扶貧專干，全鄉共7人。

1.聘期：自2018年3月1日-2020年12月31日（實際起聘日期按合同為準）

2.待遇：村級扶貧專干每人每月報酬不低于2000元。其中基本報酬由縣財政按照一般村級定補干部待遇解決1600元/月(符合見習大學生條件的由就業局按見習大學生標準支付，基本薪酬不足部分由財政撥付) ；績效報酬由鄉財政配套解決。同時為村級扶貧專干繳交各項社會保險，單位繳交部分由鄉財政配套解決，個人繳交部分從其工資中扣除。工作成績突出的村級扶貧專干可作為村“兩委”后備干部培養。

1.年齡30周歲以下（1988年1月1日以后出生）。

2.大專及以上學歷。

3.熟練掌握電腦辦公軟件。

4.符合擔任村級扶貧專干的相關政治條件。

5.具有較強的工作責任心。

6.具備適應崗位要求的身體條件。

        村級扶貧專干實行“鄉聘村用”，人員由本人報名、村黨組織推薦、鄉政府公開考核、鄉黨委研究決定。原則上面向各村進行招聘，如各村沒有合適人選的，可面向本鄉、本縣公開招聘。招聘對象實行試用期制，試用期三個月，期滿考核合格后，由鄉政府聘用，并簽訂聘用合同，一年一簽。試用期不合格的不予聘用，只發放試用期間基本報酬，其他不予任何經濟賠償。

1.宣傳貫徹精準扶貧政策精神，做好扶貧政策解讀，提高群眾對精準扶貧政策的知曉率。

2.做好貧困戶建檔立卡、動態調整、扶貧手冊填寫等工作；及時準確上報各種數據、報表，確保質量和時效；按照村級管理“五個一”提升要求，更新完善村級扶貧檔案資料，提高村級扶貧工作室標準化程度。

3.按照精準扶貧、精準脫貧的要求，做好脫貧攻堅各項工程具體實施情況匯統工作，確保全村“村出列、人脫貧”目標如期實現。

4.深入調查研究，協助村第一書記和駐村工作隊指導幫助貧困戶通過實施“五個一批”工程，因地因人施策，確保如期脫貧。

5.處理好鄉、村兩級精準扶貧的上傳下達工作，暢通信息渠道，提高工作效率和服務質量。

6.完成上級扶貧和移民部門及村“兩委”交辦的其它扶貧工作。

       符合報名條件的人員請攜帶身份證、戶口本和學歷證書，到鄉政府一樓黨政辦公室登記報名。